沃爾瑪改革工時制 圖／經濟日報提供 分享 facebook 由於不滿沃爾瑪近期在中國大陸推行「綜合工時制」改革，
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，7月1日開始，
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，沃爾瑪部分門市的基層員工發起罷工；包括南昌、成都、重慶、深圳、哈爾濱等地沃爾瑪的基層員工正串聯罷工。不過，
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，這些門市都正常營運。今年5月起，
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，沃爾瑪把原來每天工作八小時的標準工時制，
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，改為每月標準工時174小時彈性上班的綜合工時制，
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，員工質疑被變相降薪。在中國大陸勞工工作時間是採取標準工時制度，
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，依《勞動法》規定，
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，每日工作時間不超過八小時、每周不超過40小時的工時制度。但是綜合工時制打破限制，
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，只要平均下來的工作小時不超過平均標準即可。大陸人力資源專家指出，這兩個制度最大差別，就是按標準工時來算，一天工作超過八小時的部分要算加班；但是按照綜合工時來算，只要不超過法定的平均工作小時，就不必支付加班費。澎湃新聞報導，在綜合工時制的保護傘下，很多企業變相實施「做一休一」，但工作日每天需工作11小時。雖然沃爾瑪表示，在美國總部實行的就是綜合工時制，在中國推行也是為了統一標準。不過，員工抗議沃爾瑪在沒有協商、談判下就擅自更改長期勞動契約，並強制要員工簽字，把本來的月薪制更改成小時制。抗議新制的員工組成沃爾瑪中國員工聯誼會，勞工代表發言人張軍表示，新約看似提高了基本工資，其實是規避城市基本工資上調政策，實質上就是變相降低總體工資。基層員工質疑沃爾瑪變相降薪，南昌沃爾瑪八一廣場店率先發難，員工站出來抗議，抵制綜合工時制度，賣場成了「鬧市」。包括成都、重慶、深圳、哈爾濱等門店員工，也陸續從7月1日開始組織罷工，抗議綜合工時制改革。澎湃新聞援引業內人士分析，沃爾瑪在中國推行綜合工時制改革，目的是為了降低人力成本。沃爾瑪近年因營收減少，已大舉進行裁員、關店計畫。這波因綜合工時制引起的罷工風潮，已經引起關注，南昌市總工會因此介入，要求沃爾瑪華中地區負責人必須向總部反映，恢復標準工時制。閱讀秘書／綜合工時制以月、季、年為周期綜合計算工作時間，在綜合計算周期內，當日實際工作時間可以超過八小時，或當周超過40小時，但綜合計算周期內的總實際工作時間，不能超過法定標準工作時間。（戴瑞芬），