黃姓男子應徵創見資訊（Transcend Information）研發工程師，
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，平均月薪7萬元，
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，創見頻問黃報到意願，
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，黃回覆「我在等別家面試」；創見發函錄取、請黃體檢，
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，黃以「要去玩」為由無法配合受檢。創見取消錄用，
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，黃提給付薪資訴訟，
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，向創見索償52萬元。士林地方法院判黃敗訴。
雖然「創見」評估黃不適合企業文化，
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，法官認為勞動契約在創見發出錄取通知時就生效；黃因無「勞動給付」，
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，索償無據。
「創見」是國內記憶卡、隨身碟知名大廠。黃姓男子指控去年他應徵研發工程師，
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，對方4月12日發出錄取通知書，約定5月2日報到；「創見」要求他參加新進員工體格檢查，但因他要到宜蘭玩，竟遭取消錄取。
黃說，「創見」承諾月薪5萬6千元，另有三節獎金，每年月薪平均約7萬，他要求創見給付自錄取通知起至法院言詞辯論終結期間共42萬元薪資。黃另認為「創見」不錄用他涉及汙衊，讓他經濟、精神受到壓力，要求公司補償他10萬元精神慰撫金。
「創見」則稱，黃去年2月26日提出面試申請，公司三度詢問他「什麼時候能報到？」，但黃總說「我還要考慮」。
「創見」指出，他們決定錄取後，黃卻連體檢時間都不能配合，認為黃沒有進公司的誠意。「創見」主張在考察應徵者的態度與行為後，認為他不適合公司才取消錄取。
士院勞工法庭認為「創見」明知公司非黃「首選」，仍發函錄取，勞動契約生效；黃雖無法配合體檢日期，不代表不能在報到日前完成體檢。
訴訟期間，「創見」願讓黃復職；黃因未替「創見」提供過勞務，且幾天後即覓到新東家，法官認為求償無理。至於黃自稱因名譽受傷而痛苦，士院認為「創見」人力資源部以電子郵件與黃連繫，沒有他人知情，不構成名譽權侵害。，