調查顯示，
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，女醫師不願懷孕的最大因素，
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，正是擔心懷孕請假會影響到專科醫師考試時程，
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，高達68%的女醫師有此顧慮。 記者羅真／攝影 分享 facebook 職場性別友善待加強，
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，白色巨塔也不例外。「醫師勞動條件改革小組」昨天指出，
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，不少女醫師求職面試過程，
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，曾被明示或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫，
系統建置
，有百分之十三的女醫師被要求簽署文件，承諾不會懷孕，還有雇主進一步表達不希望她們未來請育嬰假。醫勞小組昨天公布「醫師職場性別友善調查報告」，該調查針對六百位醫師進行問卷調查，並實地訪談十三名醫師。結果發現，一成三的女醫師曾被要求簽署文件承諾不會懷孕，六成五女醫師擔心懷孕會造成工作環境人力不足，六成八擔心影響訓練時程。 在懷孕與育兒方面，近四成女醫師未請滿八周產假，其中百分之四十八表示是因工作環境不方便，如人力短缺等。另外，醫院內常有具感染性或放射線風險的處置與操作，對懷孕與哺乳中的女性具危險性，調查也顯示，高達七成八懷孕女醫師不曾接受職業安全衛生法規範的「母性健康保護評估」。醫師勞動條件改革小組執行委員魏若庭表示，在訪談過程中，不少女醫師反映，求職面試過程曾被問及未來是否有懷孕生產計畫；熱門科別的面試，甚至曾被明示或暗示未來某段時間內別有懷孕計畫；還有雇主表達不希望未來看到請育嬰假狀況發生，甚至有科別有不收女醫師的潛規則。醫勞小組與台北市醫師職業工會呼籲，醫療院所應補足勞工孕產育兒產生的職務缺口，醫療院所也應依法強制對各職類的勞工實行全面性的母性保護評估。，