陳姓女編輯請產假遭出版社要求簽離職書，
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，她說不堪壓力大而暈倒、送醫緊急剖腹，
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，提告討回飯碗並請求薪資和慰撫金等五十萬餘元。台灣高等法院查出資方刻意刁難，
系統建置
，判決雙方僱傭關係存在，
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，出版社需給付陳女四十萬多元。全案可上訴。
陳姓女編輯說，
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，她在出版社上班兩年，
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，預產期是二○一二年七月初；懷孕卅六周時，因壓力很大失眠且出血，被診斷出早產跡象，醫師建議產前一個月臥床休息，但她考量新同事還沒來，強忍身體不適努力工作。
陳女說，她前年六月廿日請產假八周，但公司卻不准，她請病假，公司又故意拖延，她怕被認定曠職，只好拖著懷孕的身體上班。公司卻以考績沒達標準為由，要求她自動離職或資遣，她當場昏倒、送醫剖腹且併發產後憂鬱症，公司卻說僱傭契約至產假期滿時終止。
出版社辯稱，陳姓女編輯表現不佳，主管與她溝通協調後，陳女同意離職，也承諾休完產假辦理離職手續，沒逼陳女離職，這些都有女編輯簽署的書面資料為證；就算雙方勞動契約還存在，但陳女產假結束至今都沒上班，沒有理由請求薪資。
合議庭調查發現，出版社約詢陳姓女編輯、要求她離職的日期，距離陳女預產期不到一個月；根據考核成績，陳女表現良好、對自我有所要求，沒有未達標準而女編輯申請產假，不到四分鐘就收到公司的駁回通知，且沒記載理由。
合議庭認定，出版社刻意刁難，女編輯簽署的自願離職書無效。，