成大醫院開刀房林姓體外循環技術師涉嫌刺傷陳姓體循師，
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，被移送台南地檢署偵辦。記者周宗禎／攝影 分享 facebook 九月廿八日成大醫院發生醫療團隊成員用傷害同事的激烈方式表達內心的不滿。自己多年來所擔心體外循環師長期因人力不足所種下的未爆彈，
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，居然是用這種方式呈現在眾人面前。傷害別人原本就是不對，
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，必須負起應有民刑事責任，
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，這得由檢警偵辦清楚。職場上的霸凌也是不對，
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，主管利用職權強加在下屬身上，
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，若查證屬實，
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，也應還被霸凌者一個公道！作為醫療體系的管理者在沒有查證屬實之下就先發言一切合法沒有霸凌，
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，這種作法非常不恰當。員工永遠是弱勢族群，雇主常大聲地說有正常的申述管道，但大家都有不好的經驗，因為按照正常的申述管道通常得到的是官樣回應。 體外循環師原就屬於高專業、高壓力行業，是心血管手術團隊中不可缺少的一分子，面對必須管理人工心臟及肺臟的機器正常運作，來讓病患度過相關的心血管手術或暫時心、肺功能障礙的疾病治療過程，稍有不慎，就會失去病人生命。因此體外循環師需要足夠的人力、健康的身心及高度的專注才能保證病患的治療品質。但目前台灣的心血管中心資源過度分散，約七十九家醫院可以執行心血管手術及葉克膜，但只有二百廿位體外循環師真正在執業，大多數醫院只有一至二位體外循環師，試問如何符合相關工時法規呢？可以請這七十九家醫院回答，如何寫出不違法的排班、加班及值班方式？背後的不公全由體外循環師吃下。體外循環的工作已經類似責任制了，如果短期因法規還無法完善及考量成本之人力補充尚未解決，是否政府應該出面從法規去規範補充條款？醫院也要在人力成本上作最大的調整？甚至應該整合心臟血管中心的資源及體循專業人才。不然，要是人力補不齊、加班超時還得繼續上班但超出法規的時數不能算，久而久之同事之間就會因工作不均、體力不支而產生糾紛及誤會，最後受不了的一方可能離職或作傻事！希望主管及員工都要有包容及寬容的心，改變體制不容易，但如可處處為下屬及同事的立場想一下，可能在主管這關就已經調解了。最後懇求社會大眾能協助受傷害及受霸凌可憐人度過這人生黑暗的時刻，別再讓憾事重演！，