美國總統川普遭彈劾調查，
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，可能激化美國民眾之間的政治歧見，
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，甚至進一步推升職場流動率。路透 分享 facebook 美國人力資源管理協會（SHRM）執行長泰勒警告，
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，隨著2020年大選腳步迫近，
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，加上美國總統川普遭到彈劾調查，
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，政治辯論日益激烈，
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，而這種氣氛可能蔓延至職場，
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，企業應對明年員工流動率進一步升高做好因應準備。根據SHRM日前公布的研究報告，過去五年來，員工因辦公室「毒文化」離職已導致企業付出2，230億美元的代價，比2008-2012期間高出24%。SHRM預測，在今日政治立場日益兩極化的環境下，明年員工流動率可能進一步升高。職場「毒文化」在企業未能設法化解員工歧見時滋長，而政治尤其會激化員工不睦。 美國眾議院議長裴洛西已宣布，正式啟動對川普的彈劾調查，理由是川普施壓烏克蘭總統澤倫斯基，要求對方「調查」民主黨籍對手拜登之子。外界質疑川普可能企圖施壓烏克蘭交出可抹黑政敵的資料。SHRM執行長泰勒接受MarketWatch訪問時說：「職場上早已存在歧見，如今更是呈倍數增加。」他指出，政治立場兩極化愈演愈烈，正影響雇員的工作效率，雇主不可輕忽此事。他建議企業主管向員工宣導，訂出明確規定容許在職場討論政治議題，但必須互相尊重和待之以禮。去年人力派遣公司Robert Half的一項調查發現，22%的員工在上屆美國總統大選期間曾「與同事激辯」，另有15%表示在茶水間的政治討論害他們生產力降低。在美國就業市場人力相當緊繃之際，若政治因素導致員工流動率升高，會讓雇主更頭痛。泰勒表示，今年SHRM熱線已接到6萬通詢問如何處理職場政治紛爭的電話，比打來徵詢如何處理職場性騷擾的電話還要多。泰勒說：「這（職場政治問題詢問電話暴增）真是前所未見。職場環境毒性濃度正升至空前高點。」，