高雄市力求產業與人力結構轉型,
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,打出移居津貼和培力課程,
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,可惜補助與招收名額不多,
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,到底能挹注產業多少人力資源,
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,令人質疑;市府經發局和勞工局都表示,
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,會繼續辦下去。
以去年勞委會和市府統計的就業者職業別為例,
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,高雄工作人力結構,
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,以技藝工作、機械設備操作及勞力工最多,有42萬9000多人,其次是服務及銷售人員26萬7000多人,排第3的是技術員和助理專業人員22萬2000人,專業人員以14萬7000多人排第4。
市府推出的「幸福高雄移居津貼」,限定20歲到44歲、專科以上畢業、具3年以上工作經驗,且前一工作投保薪資在3萬6300元以上,等於是公司行號的中階幹部才可能達到要求。
補助條件開出去,到這個月止,有124人申請,其中49人通過複審,電子電信研發業和資訊軟體業就占31個名額。
市議員黃柏霖認為,只釋出百多個名額,充其量不過是「聊備一格」,專業人士不太可能因為津貼遷居高雄。
經發局長曾文生說,市府提出的津貼條件,就是以中階幹部為主,當然不是吸引產業的主軸,只能算周邊鼓勵,是在爭取產業到高雄投資的同時、附加的吸引措施。
除了移居津貼,勞工局推出培力課程;勞工局長鍾孔炤指出,隨著智崴科技、R&H、樂陞等廠商投資高雄,培養業界所需人才成為市府重要目標。
鍾孔炤說,最近一期的培力課程吸引159人報名,錄取40人,其中20人是高雄在地人,另20人從不同縣市到高雄報名參加,顯見專業人才相當期待這樣的培訓機會,高市會以積極的行動,讓年輕世代看到高雄的產業轉型、看得到未來願景。
今年移居津貼、培力課程獲益人數不多,曾文生、鍾孔炤都認為明年會續辦,吸引專業人才。,