勞動部今日表示，
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，勞動部每年均針對特定行業實施定期或不定期勞動條件檢查，
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，並採取「重罰」原則與「即報即查」措施，
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，今年更將擴大進行勞動條件檢查，
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，以期保障勞工權益。
勞動部指出，
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， 企業若違反勞動條件等法令規定屬實，最高可罰鍰新臺幣30萬元。
勞動部表示，2012年勞動條件檢查計有35.9%違反率，2013年則降為26.2%，改善率近10個百分點。
勞動部還說，政府正積極推動經濟發展、調整產業結構轉型，以提升企業競爭力，激勵企業為員工調薪的意願；勞動部也將持續落實各項勞動政策、培育工會協商能力，以及強化勞工的職能與專業技術以促進就業力，此外，今年也將推動「工作與生活平衡」計畫，以漸進方式推動工時縮減、改善勞動條件。
勞動部表示，工資、工時是勞動檢查的重點項目之一。為督促事業單位確實遵守勞動相關法令，勞動部除透過宣導及輔導外，每年均辦理各項勞動檢查，並對對特定行業實施勞動條件專案檢查。
對於個案之申訴，勞動部表示，均即交由各勞動檢查機構查處，其有違反勞動相關法規情事者，除依法處罰外，並責其改善，以維勞工權益。再者，為擴大防災檢查層面，勞動檢查機構於年度檢查之廠(場)次中，應有20%以上為新增或5年內未實施勞動檢查之事業單位，並列入勞動檢查機構年度績效考評重點項目，以提升職場安全衛生水準，保障勞工勞動權益。，