行政院主計總處日前發布去年11月的薪資統計，
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，全體受僱員工經常性薪資（即本薪、按月津貼等月薪）的「平均額」，
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，已連續12個月增幅突破2%，
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，初步推估去年前11個月的經常性薪資年增2.61%，
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，透露近一年來廠商調薪積極的訊息，
行銷達人
，值得欣喜。但若考量物價因素，初估去年前11月的「實質經常性薪資」僅為38，179元，依然低於2001年同期38，320元的水準，又顯示薪資成長趕不上物價攀升的速度，仍然掃不掉薪資倒退17年的陰霾，亦凸顯自2010年起頻繁調整基本工資的短期作為，長期之下仍屬微不足道；調高低技能勞工的待遇，無助於提升全體的薪資水準。 更何況，近年來受薪階級因房價偏高而傾向租屋，導致外食費用偏高，但該費用在消費者物價指數指數中占的比重不高，即物價上漲的真實情形比統計數字更嚴重，因此近年的實質薪資統計數值更與民眾的真實感受相去甚遠。也因此，蔡總統說「把22K送進歷史的灰燼」，似乎淪為文青式的政績宣傳，既蒼白又無力。再從結構面來看，顯示近年來的勞工年齡結構和產業結構呈現明顯的連動變化，年輕人大量投入低薪的服務業，從而拉低整體薪資，可知提高服務產業的附加價值，實為未來拚經濟的重點。此外，去年非經常性薪資年增率高達9.3%，創近四年來最大增幅，遠高於經常性薪資成長率，且又以紅利、績效獎金的部分較多，加班工時僅1，811元，反映廠商近來傾向採取「低底薪，高獎金」制度，正面看是用來激勵員工提高生產績效，負面看可能是為了減少勞動成本，包括為員工提繳的勞工保險、退休金等，或因應一例一休的衝擊，以降低加班費負擔；更可能是雇主看壞未來經濟情勢，就怕經常性薪資若調漲，一旦景氣惡化再降下來會有難度，不得不在薪資結構上彈性調整。因此，未來經常性薪資恐怕會繼續陷入停滯不成長的窘境，勞保保費難以成長且面臨破產，總體消費也將低迷，政府可能又要花費鉅額福利支出來收拾殘局，我們建議蘇內閣注意下列幾個警訊，及早應對。首先，台灣陷入低薪的困境，其實早已印證了國際經濟的「要素價格均等化定理」（FPE），也就是透過生產要素的移動或商品交易，最終都會使所有地區的生產要素價格趨近相等的道理，尤其台灣屬於小型開放型經濟體系，在國際化的趨勢下更難以倖免。因此，一定要徹底檢討改進教育、職訓體制，具體提升勞工的技能和生產力，國發會、教育部、科技部和勞動部如不拿出具體作為，只會修改課程大綱或提高基本工資，就是嚴重的政府失能。此外，政府的產業政策，一定要以創造就業或提升勞工生產力為前提。但賴內閣臨去秋波，經濟部為加速企業導入智慧製造，竟然祭出營所稅優惠方案，企業可在當年度投資智慧化機械設備支出5%限度內，或三年內支出金額3%限度內，二擇一抵減應納營所稅額，此政策根本就是傷害勞工。眾所周知，智慧機械就是引用人工智慧（AI），企業面對遞增的勞動成本（包括一例一休、勞保保費等），基於提高生產力的自利動機，本來就會積極引進智慧機械，獎勵投資智慧機械的產業政策只會鼓勵企業以機器人生產，不是壓抑工資，就是製造更多的失業，導致所得分配更惡化，社會福利負擔更沉重。台積電前董事長張忠謀數次針對AI的衝擊提出警告，認為未來只有極少數的科技人薪水非常高，其他九成的人薪水會變很低，建議政府要找社會、經濟的專家進行整體性的通盤研究；比爾蓋茲甚至明白主張應對機器人課稅，以彌補勞工失業或低薪的損失。蔡政府只想幫5+2政策作業績，樂於提供錦上添花的產業政策，卻疏於關懷勞工如何受到傷害，實在是不智之舉。，