勞動部表示，
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，由於受僱醫師已納勞基法，
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，公立醫療院所及僱用員工5人以上且經依法設立財團法人，
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，或社團法人登記的私立醫療院所，
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，即為勞工保險及就業保險強制投保單位，
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，應依規定為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險及就業保險。勞動部指出受僱醫師已納勞基法，醫療院所應依規定為僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險及就業保險。 示意圖／ingimage 分享 facebook 至於已辦理法人登記私立醫療院所如僱用員工未滿5人，或非以財團法人或社團法人登記之私立醫療院所，勞動部表示，上述單位雖非屬勞工保險強制投保單位，但為保障員工職業安全，仍得以自願投保方式為所僱用之住院醫師等員工申報參加勞工保險。 上開屬自願投保單位之私立醫療院所，如不願參加勞工保險，則應為符合《就業保險法》規定之住院醫師等員工申報參加就業保險。如未依規定辦理，除了核處應負擔保險費10倍罰鍰外，雇主還要賠償員工發生保險事故所受之損失。勞保局呼籲，原僅參加就業保險之私立醫療院所，可向勞保局辦理轉為勞工保險投保單位，不僅可增加員工在遇有生育、老年、傷病、醫療、失能及死亡等保險事故時之保障，並可分散雇主職災補償風險。已成立勞保投保單位之私立醫療院所，應為所僱用之全體員工辦理參加勞工保險，不得選擇性辦理，以保障所有員工之勞保權益。，