勞委會改函釋：應優先徵詢被裁派遣工是否願意擔任外勞的工作。一旦發現雇主違法，
喜餅推薦
，將依1:1裁減外勞配額。
近日有數家知名電子公司傳出無預警資遣派遣工，
FB粉絲團經營
，派遣工指控公司寧用外勞，
年菜預訂
，基於保障本勞就業權益，
特色美食
，勞委會決定修改函釋，
微波食品
，將「先裁外勞，再裁本勞」的適用範圍由「正式勞工」擴大到「派遣勞工」，也就是聘僱外勞工廠商必須先裁外勞，才能裁派遣工，且應優先徵詢被裁的派遣工是否願意擔任外勞工的工作。一旦發現雇主未徵詢，將依1:1裁減外勞配額。
之前傳出資遣派遣工的昱晶及宏達電，勞委會都表示會派員去查，了解廠商是否有違法情節，若違反規定，將廢止外勞配額，並裁罰6-30萬元。
據了解，日前分別有太陽能公司昱晶及宏達電傳出資遣派遣工，由於報載昱晶對外表示，「公司對於人力規劃，外勞是屬於長期人力規劃，沒有打算裁減，派遣員工屬於短期人力規劃，因此會依短期訂單狀況，機動調整」，這句話讓勞委會主委潘世偉「極表不滿」，要求業務單位保護聘有外勞廠商的本勞工作權，應包括派遣工。
97年金融海嘯時，由於本勞被資遣及休無薪假頻傳，勞委會修改聘僱外勞裁量基準，要求聘有外勞廠商，若是從事性質接近工作，必須「先裁外勞、才能裁本勞」。當時「本勞」認定僅限「正式員工」，並未包括派遣工。
勞委會職訓局表示，在金融海嘯後，很多廠商基於景氣循環難料，不敢聘用太多正式員工，紛改用派遣人力，如今面對景氣另一波衝擊，派遣工首當其衝。官員強調，外勞本來就是補充性，派遣工雖然不是正式員工，但還是「本勞」，應該納入「先裁外勞，再裁本勞」中「本勞」定義。
派遣工納入優先保障工作範圍，未來若派遣工從事與外勞相同性質工作，廠商有裁員需求，必須先裁外勞；即使非性質相近工作，廠商也要先徵詢派遣工從事外勞工作意願，否則都屬違法。 ※延伸閱讀》
‧投票／廠商須先裁外勞才能裁派遣工，你認同嗎？，