鴻海集團旗下觸控廠英特盛（GIS）今天表示，
，明天起將於2013 Touch Taiwan展出全系列觸控技術及客製化服務解決方案，
，以及結合集團能力的客製化服務。
GIS是Foxconn集團轉投資的觸控團隊，
，有豐富的觸控面板以及面板整合量產經驗，
，此次展出以Super Slim Film Sensor、OGS，
，以及金屬網格（Metal Mesh）等技術為主題，
，展出從3.7吋到70吋不同尺吋的多項解決方案，
，顯示其在手機、平板、筆記型電腦、AIO，
，與電子白板等廣泛市場的產品應用能力。
為符合大尺吋面板低阻抗的需求，
，GIS表示，這次展出使用Metal Mesh技術、電容式多點觸控的70吋面板，具有窄邊框、低雜訊，以及低耗電的特色；OGS的解決方案則強調清、輕、薄、窄的效果，提供客戶兼顧清晰畫質、輕薄與美麗外觀的產品；此外，公司也提供成熟的薄膜技術，為小尺吋應用提供超薄且最佳效益的解決方案。
GIS自行開發全自動貼合設備，擁有領先業界的自動化技術，針對客戶不同尺吋、外型、應用的觸控產品，能提供高品質且最佳化的貼合服務。GIS的團隊具備多年的LCD面板設計及製造經驗，可提供單一窗口，有效協助客戶整合觸控以及LCD面板的技術和生產問題。
同時，還展出相關應用的客製化服務，包括具彩色化及圖形化的OGS邊框，整合3D保護玻璃的觸控面板貼合技術，以及針對高階市場所需的藍寶石解決方案。GIS具備高度垂直整合的優勢，能提供外觀機構件化，以達精緻的外觀設計等服務，滿足客戶多樣化的需求。，
喑啞女子蔡美玲以假投資、借貸等方式，
，詐騙數十名喑啞人士上千萬元；當被害人討債，
，她還傳恐嚇簡訊說「惹火了我，
，會對你不客氣，
，我早就掌握你的安全，
，還有小孩的安全。」最高法院日前駁回上訴，
，她被依詐欺、偽造文書等罪判處4年10月徒刑確定；恐嚇部分判9月，
，得易科罰金。
蔡美玲（50歲）2001到2008年間，聯絡啟聰學校同窗及其他喑啞人士，利用同胞的信任行騙。
她以投資台南咖啡店、美食館為由，騙取被害人出錢投資，誆稱每月可分紅1萬5千元，短期內回本；被害人投資後，初期有獲分紅，待蔡女避不見面才發現受騙。蔡美玲還偽造土地買賣契約，騙被害人以興建中央廚房做生意，卻在騙得5百萬元後，宣布投資失利，致被害人血本無歸。，
香港「反送中」運動延燒數週至今未歇，
，立場不同但同樣以吸引公眾關注為目標的錯假、誤導式資訊和各式陰謀論，
，往往推波助瀾，
，加深、強化既有對立和混亂。法新社報導，
，從2011年的南韓官兵影像被誤指為中國軍隊即將「入侵」香港的證據，
，到有誇大示威遊行人數效果的照片，
，香港民眾近來被相互矛盾、來自不同陣營的大量資訊轟炸。 與此同時，
，社群媒體平台和諸如微博、WhatsApp等應用程式中的封閉式聊天群組往往能在短時間內讓經過選擇性編輯、用以支持特定觀點的圖影像大量發散。目前在香港大學教授新聞傳播的鍛治本正人（Masato Kajimoto）博士指出，在封閉情境中，根深蒂固的想法和偏見很少遭遇事實挑戰，「相對簡化、片面的觀點讓化解各方分歧的難度變高」。鍛治本正人也提到，散播偏誤資訊的不僅有社群媒體和封閉群組，還有主流媒體：「宣稱記者不過是報導人們正在分享和討論的話題，是逃避責任的藉口。」「在這個錯假和偏誤資訊氾濫的時代，新聞媒體不應做任何未經獨立查證的報導。」中國官媒也透過資訊戰讓民主運動受質疑。支持民主運動的律師瑞秋．劉（Rachel Lao，譯音）表示，中國共產黨對在群眾間製造混亂十分嫻熟，也善於破壞任何泛民主運動的名聲。不過，她認為，由黨國出資支持的偏誤資訊轟炸可能反而招致反效果，因為「那些新聞對香港人來說，假得太明顯了。」民運人士傑佛瑞．吳（Jeffrey Ngo，譯音）指出，在資訊「過多」的時代，真實與非真實可能難以界定，而這樣的情況對當局和親北京陣營有利。「當一般人決定不再追尋真相，因為太難釐清何者為真、何者為非時，這樣的情況終究對掌權者有利。」，
拓荒者輸45分 今年全聯盟單場最慘 | NBA | 運動 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 林書豪專區 NBA MLB 棒球 籃球 綜合 棒球育英專題 udn / 運動 / NBA相關新聞灰狼慘遭逆轉 火箭10連勝失而復得 楊恩三分創新高 難敵騎士三巨頭公牛8戰6敗排名大跌 主場噓聲四起溜馬掌握制空權 客場大破活塞鄧肯球衣明日退休 馬刺史上第8人76人繼續內亂 諾艾爾抱怨上場時間少26分22助攻11籃板 衛少狂飆超級大三元 德佬退休之日不遠 小牛的未來不能等從飆風玫瑰到鋼鐵英雄 羅斯重生很勵志勇士無球跑動進攻 經典戰術史上第一式微的背框藝術 德羅展有布萊恩影子2016-17球季 單場最高得分排行榜馬刺養生籃球 老將加索無縫接軌一年限制規則 讓球員更想棄大學去賺錢衛少平均大三元打破眾人看衰 冠軍路恐漸行漸遠勇士進攻大爆發 重登全聯盟最佳球隊 悲情戴維斯喜獲援軍 鵜鶘蜜月期只曇花一現 羅斯輕鬆當老三 尼克蛻變前途光明神秘黃蜂變身 三大武器決戰新世界 2016-17 最新分區戰績排名更成熟的船長與灌籃王 快艇勢將掀起萬層浪勇士否極泰來 準備狂電湖人復仇小牛變成大爛隊 重建才是唯一希望尼克．楊恩的中場戰事 湖人開始充滿希望2016-17球季 最新大三元紀錄拓荒者輸45分 今年全聯盟單場最慘分享分享分享留言列印A-A+2016-12-19 03:32聯合報 記者吳思儀／綜合報導WhatsApp 杜蘭特（左）表現神勇，
，拿下34分。（美聯社） 分享 facebook 勇士隊昨天在主場火力全開，
，在主力球員杜蘭特帶領下，
，以一三五比九十大勝拓荒者隊，
，四十五分的差距是本季全聯盟單場最大分差紀錄，
，也是隊史第六大分差紀錄。NBA戰報 圖／聯合報提供 分享 facebook 杜蘭特表示，
，他只是放輕鬆去打，
，試圖簡化多餘的想法，
，上場發揮，結果打出不錯的表現。杜蘭特火力全開，上場卅一分鐘拿下卅四分，另有十一籃板、四助攻、兩抄截，獲得勇士總教練柯爾的肯定。柯爾說：「杜蘭特對自己有很高的要求，他希望每天都有高效率的表現，至今廿幾場比賽下來，我覺得他只有幾場打得不好而已，但他對自己還不夠滿意；不過這場比賽他看起來似乎很放鬆，打出一場精采的比賽。」勇士團隊防守也受教頭肯定，柯爾說：「拓荒者是很難防守的隊伍，這是近兩周以來，球員防守表現最好的比賽。」落敗的拓荒者總教練史達茲說：「被對手大勝四十五分實在很丟人，畢竟球員在對上全聯盟最佳勁旅時，都會想要有好的表現。」，
為了紓緩農業季節性缺工，
，農委會試辦成立農業技術團。本報資料照片 分享 facebook 為何農業技術團月薪有四萬多，
，卻留不住人？我想只有務農的人才能理解。極端氣候嚴重，
，幾乎每年夏季高溫都在改寫歷史紀錄，
，在生活和活命之間，
，我必須有所取捨。於是，
，我在田裡的時間越來越短，
，我得看著太陽的目光低調行事，
，被盯上的人，
，土地乾旱、人也貧瘠，這不是努不努力的問題，在人定勝天和謙卑反省之間，我選擇後者。我對工程師朋友抱怨太陽的勤勞：朋友卻說他一點也不覺得熱，反而覺得整天吹冷氣，這樣熱情的陽光很舒服。但，這並非我的偏見，今年茶葉歉收、文蛤暴斃、菜價暴起暴跌，菜園裡一向喜愛炎熱的百香果也熱死不少棵，雖說不用農藥化肥，卻連一隻蜜蜂也看不到，菜園裡許多生物無聲無息的消失，我們居住的環境正在快速惡化！這是坐在空調裡的人難以想像，所以離職農業技術團員說：「沒想到下田這麼辛苦，天氣熱得快中暑。」我心有戚戚焉。可是，為何務農如此辛苦，我仍然願意每天騎車二小時、七年來不間斷去種菜？因為我和土地有感情，即便收穫不及租金，我仍不願放棄。而那些農業技術團員，除非薪水很高，不然，為了四萬多元賣命，有人可能寧願待在冷氣房當警衛。農業技術團想留住人，除了薪水，還得考量其他因素，例如：讓利。讓被幫助的農夫提供一定比例的收穫，錢或農產品皆可。或是讓持續留在農業技術團的人，可以免費或低價承租農地，讓他們和土地產生感情，這樣才能留住人。，
第14屆台灣生技月啟動，
，大會籌備主任委員、生物產業發展協會理事長李鍾熙昨（19）日表示，
，今年生技月將有兩岸三地、國際等上市櫃大藥廠來台說明「營運策略」，
，這是產業資本市場、投資人的大事，
，讓台灣生技月與全球生技產業完成連結。李鍾熙說，
，今年熱度更勝以往，
，1，
，250個攤位在2月已提前搶光，
，一位難求現象更勝往年，不僅今年供應的參展攤位已全數額滿；公司展望說明會也僅剩極少數名額，參展規模將繼續創新高。2016台灣生技月（BioTaiwan 2016）活動將於7月20日至24日於南港展覽館登場，並先由BBA（亞洲生技商機高峰論壇）揭開序幕。今年BBA論壇將聚焦免疫醫學與細胞療法、大數據資料庫運用在藥物開發、精準醫學最新發展等，與全球生技趨勢同步。今年生技月有來自英國、美國、日本、印度、新加坡、南韓、澳洲、瑞士、大陸等國際廠商參與，並邀請多位國際重量級大師出席，規模超越去年。李鍾熙表示，今年活動以五合一方式舉行，包含生技展、BBA、一對一商機媒合、兩岸合作研討會及午餐會等，其中兩岸生醫合作將成為重頭戲，且有擴大趨勢。，
「3、2、1放！」在倒數歡呼聲中，
，背著鴿笭的鴿子選手，
，一鼓作氣振翅飛上天空，
，宣告「台南市鴿笭文化季」正式登場。台南市文化局長葉澤山表示，
，新營、鹽水及學甲共22庄頭的放鴿笭對抗賽，
，是嘉南地區流傳百年的農閒活動，
，將持續到5月初，
，歡迎各地遊客前來觀看難得的農村民俗競賽。台南市鴿笭文化季昨天在學甲頂洲國小正式登場。 記者吳淑玲／攝影 分享 facebook 葉澤山表示，「放鴿笭」在新營、鹽水一帶稱為「放粉鳥仔笭」，在學甲等濱海地區則稱為「放紅腳笭」，每年農曆2至4月三區庄頭的天空，頻頻可見背著木笭的鴿子往返穿梭，「嗡嗡」的鴿笭鳴笛聲在鄉間的天空作響著，也代表年度庄頭之間的對抗賽熱鬧登場。 葉澤山說，背鴿笭的鴿子都是特別飼養訓練，每隻都是身強體壯，各村落視天氣狀況進行比賽，遇雨延期，並分成私笭和公笭，所謂「私笭淘汰賽、公笭拚輸贏」，私笭是預賽、遛鳥、訓練體力，先行淘汰不適任鴿子，經過私笭預賽熱身後，始能進入公笭對抗賽決賽，拚的是各庄頭榮譽。昨天在學甲頂洲國小舉行試飛，鴿笭選手由學甲紅茄定鴿笭會協助提供，採用加墊式擲空飛翔法放笭鴿，目前僅存紅茄萣鴿笭會、西頂洲鴿笭會對抗賽才看得到，經過加墊後鴿子可平穩飛翔，所背的鴿笭最大可到1尺4（無墊式通常只到9寸2），兩庄頭每次對抗都算是公笭賽，鴿笭採逐漸加大方式進行，賽程近2個多月，越到鴿笭季後期越精采。為保存傳承鴿笭文化，台南市文化局在103年列入市定民俗，每年補助各鴿笭會鴿笭修復與製作經費，希望藉鴿笭文化季活動，讓這一深具地方特色的無形文化資產永續流傳。，
為落實簡政便民並提高生育補助發放時效，
，彰化縣政府改變生育補助發放方式，
，從今年9月起改由各戶政事務所於受理新生兒出生登記時，
，立即協助民眾申請補助金，
，當場發放現金。
彰化縣副縣長楊仲表示，
，只要是新生兒父母任一方設籍並實際居住彰化縣滿1年以上，
，且新生兒辦妥出生登記，
，即可享有紅包現金1萬元及祝賀卡。
楊仲指出，為了使產婦及嬰兒獲得適當照顧，推動縣內人口平衡發展，縣府於民國98年將婦女生育補助實施對象，由原規定列冊低收入戶、中低收入戶擴至一般戶，同時自100年9月起，將原支票發放方式改為發放現金。
彰化縣社會處指出，新生兒父母只要符合補助資格，檢附應備文件（申請表、已辦理出生登記之戶籍謄本），於新生兒出生後3個月內，即可獲1萬元現金補助。國外出生者另加檢具出生證明書或足以證明出生日期之文件，於新生兒出生後6個月內向新生兒戶籍所在地之戶政事務所申辦即可。如果新生兒父母無法親自辦理時，可以請被委託人攜帶委託書及申請人身分證辦理。
彰化縣政府特別提醒民眾，由於被委託人代為申請生育補助時須檢附委託書，建議民眾在家中填妥後再行前往戶政事務所申請，避免往返奔波辛勞。委託書表格可至彰化縣政府網頁－社會處－便民服務－婦女兒童少年－彰化縣政府生育補助中下載。
，
中橫公路坍方，
，花蓮西行交通中斷多日。新城警分局員警前晚10點趕了200多公里路，
，昨天凌晨3點抵達合歡、天祥派出所換班；「道路彎彎曲曲，
，心裡戰戰兢兢」合歡派出所副所長羅晏平說，
，雖然中橫斷了，
，但「哪裡能通，
，就往哪走」，
，讓駐守多日的員警可以回家喘口氣。
中橫路斷，
，合歡、天祥派出所員警雖然自己也被困在山區，但一肩擔起了轄區安全責任，協助巡查路況、撤離旅客及了解當地住戶需求，「該做的還是要做」；由於路斷，交接班不易，不少人在山上一待就是5天，更有人已連續執勤超過一周。
蘇花前天下午通車，天祥與合歡派出所員警共7人也在晚間10點集結出發，花蓮新城鄉驅車前往宜蘭三星鄉，經由台7甲線繞到梨山，抵達合歡派出所時已經是昨天凌晨3點多，一行人稍做休息後，8點隨即交接班，換下駐守員警。
昨天趕上山換班的羅晏平笑說，長途夜車真的有點「心驚驚」，一路都擔心碰到落石、遇到濃霧，還好昨晚都很順利，「只是彎道多了一點！」
天祥派出所所長王祝光表示，出發時很幸運，除了行經蘇花公路時下雨外，沿途路況大致良好，「頭一次繞那麼遠路上班」。，
企業、公司的股東、董事（Stockholders）是企業文化的建立者、維護者。企業員工（Employee）是企業文化的主要呈現者，
，企業夥伴（Stakeholders）包含客戶、供應商、銀行等，
，政府單位、產業公會、都是外部企業文化的影響者。企業文化概分三類：第一，
，是員工管理文化，
，也是企業內部的管理思維以及管理方式。 第二，
，是契約合作文化，
，對應著企業外部合作方的夥伴文化。第三，
，則是企業形象文化，
，也是企業使命、願景，社會責任、法律遵循的自我實踐文化。股東、董事主導一家公司的企業文化，其中以老闆、企業負責人、董事長起關鍵作用。企業文化的好、壞與其直接相關。如何判別企業文化的好與壞？恐怕得先問問離職的員工，尤其是半年到三年間離職的員工。按經驗法則，一般人在一家工作半年後，對公司內部的大、小事應有了基本的認識，此時員工會根據下列幾個因素，決定去留──薪資水準、企業發展前景，企業工作環境氛圍。競爭性人才，因為能力較好，容易找工作，發展性與企業氛圍應是好人才的首選。不過根據統計，有前景具未來發展性的公司不到百分之五十，如此看來有好的企業文化的公司，應該也不到一半。好的人才，可以在企業發展性下降時，還留在原公司，除了工資因素外，主要的支撐，還是優良的企業文化，讓好人才留了下來！（作者是北鉅精機財務長），
