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，或許可以問問他們這個問題。美國收入排在前1%的受薪階層，
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，薪資自70年代以來幾乎翻了一倍。義大利米蘭博科尼大學（Bocconi University）研究員戈恩（Alexey Gorn）表示，
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，這可能跟同時期崛起的高階人力招募業者有關。他在日內瓦歐洲經濟學會（European Economic Association，
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，EEA）會議上發表的論文提到，
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，增加的薪資中，
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，至少40%都進了高收入者的口袋，
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，而原因是獵人頭公司提供獨家機會，給這些在最佳企業工作的高技能員工。其他沒那麼專業的員工，則可能一輩子也賺不到像他們那麼多的薪水。戈恩在報告中指出，獵人頭顧問比較會篩選人才，因為他們擁有龐大的人才資料庫，可以在已經知道哪些人的經驗和技術水準的情況下，挑選適合的人。獵人頭公司可以接近不主動找工作的員工，減少了勞動市場的摩擦，也讓工作能更有效地配對，甚至提高整體生產力。報告運用的模型推算，由於獵人頭業者的興起，美國的平均生產力增加了7%。不過這也導致了薪資按比例提高，讓薪資不平等的情況更加惡化。《21世紀資本論》作者、法國知名經濟學家皮凱提（Thomas Piketty）表示，美國前1%受薪階層的收入占2010年全美總收入的11%，高於1978年的6%。戈恩的研究則發現，某些同樣仰賴獵人頭公司的歐洲國家，也有類似的情形。為得知獵人頭公司對薪資不平等可能造成的影響，戈恩以1970年代和2010年代的美國勞工市場為基礎，發展出一套模型。根據他的計算，獵人頭公司的出現，導致大量專業人才轉向生產力最高的公司。同樣地，生產力較低的公司找不到頂尖員工，而技術沒那麼好的員工，也失去了得到最高薪工作的機會。戈恩建議，解決薪資不平等的方法之一，是找出管道把部分高薪工作導回給技術較差的員工。員工因高效率所帶來的高收入，應該被課以更重的稅負。這些額外的稅收可以分配給得不到這些機會、收入沒有那麼高的勞工。但戈恩也提醒，把稅率訂得太高，或許會降低高技術人力接受獵人頭公司所提職務的意願，但這也間接影響到整體經濟的生產力。在設計高所得者稅負時一定要考慮到此後果。這份報告也點出獵人頭業者的重要性，前50大高階人力公司的費用營收，從1970年代的7.5億美元，到2010年代暴增至超過100億美元；如今年薪至少15萬美元的職缺，近半數都是由獵人頭公司找到的人填滿。獵人頭業者對就業市場和薪資的可能影響●減少勞動市場的摩擦，讓工作更有效配對●導致薪資按比例提高●大量專業人才轉向生產力最高的公司●生產力較低的公司找不到頂尖員工●專業較不夠的員工得不到最高薪工作資料來源：米蘭博科尼大學研究員戈恩圖／經濟日報提供 分享 facebook，