石油業正面對一個世代以來最嚴重的危機，
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，為找到一條活路，
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，石油業開始對「女性」開放，
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，希望借重更多女性員工的長才，
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，扭轉頹勢。1月下旬在瑞士舉辦的達沃斯世界經濟論壇（WEF）上，
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，一份名為「工作的未來」的報告指出，
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，石油業是最不多元的產業，全球石油公司目前完全沒有女性出任執行長，就算資深主管職務也僅7%-11%由女性擔任。臉書營運長桑柏格說：「男人依舊主宰世界…我不確定一切運行地那麼順利。」「全世界幾乎每個國家的頂尖企業，都只有5%不到的負責人是女性，包括美國和歐洲每一個國家都是如此。這代表我們還沒有讓所有人的潛力完全發揮出來，代表要作出影響全世界的決定時，談判桌上完全沒有女性的蹤影。」英國北海石油業者倒是努力扭轉女性普遍不受重用的現象。英國石油天然氣協會（Oil & Gas UK）執行長米契女士說，目前英國油氣產業近四分之一的員工是女性，以全國平均而言比率相當低，但與其他科學科技和數學工程領域的產業相比，已經不相上下。她說：「如果我們希望準備好因應未來的挑戰，就應該儘量擴充人才庫，吸引最優秀的人才前來。」目前正值國際油價跌到十多年谷底之時，人力的問題更是當務之急。就算之前國際油價漲到每桶100美元的水準時，石油業也找不到並留住年輕人。一年又一年過去，如今這個問題已成石油業很大的絆腳石。現在能源業的大咖們終於要採取實際行動。包括英國石油（BP）、荷蘭皇家殼牌（Royal Dutch Shell）、埃尼（Eni）和道達爾（Total）公司，正著手擬定一項計畫，要拉近性別差異。該案將要求各公司執行長直接負責此事，制訂鼓勵女性加入石油業的原則，尤其是擔任技術和管理職。業者也將提供必要的協助，鼓勵女孩們攻讀理工科目。（綜合外電），