年初護理人力荒，
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，近來衛生署發現護理人員有回流跡象。林口長庚醫院行政中心副主任楊麗珠說，
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，社會價值觀也改變，
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，年輕人注重生活品質，
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，比較喜歡輕鬆、不用輪班工作，
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，及固定休假的工作型態。
楊麗珠說，
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，雖然年輕人較重視生活品質，
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，但加薪也會吸引部分護理人員留下來工作，
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，以長庚為例，
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，目前夜班時薪已調高至七、八百元。不過，除了銀彈策略外，打造友善的工作環境，例如e化工作車，幫病患量體溫、測血壓後，直接回傳電腦，不用再手寫；另外，主管的主動關懷，也會讓年輕人覺得有成就感與希望。
振興醫院護理部主任孫吉珍說，護理人員需辛苦輪班，造成近年護理人員招募困難。不過，許多護理人員並非不願意做或不想上班，而是生理時鐘調不過來，身體吃不消；另也有人因結婚生子無法配合工作。
孫吉珍說，調高夜班費，上夜班一個月廿天、約可增加一萬多元，確實吸引不少人願上大夜班，也讓其他人輪值的機會降低，更多人願意繼續從事護理工作。
台大醫院護理部主任黃蓮華指出，四、五月起，台大已召募四百多名護理人員，並有超額錄取情形，她認為，合理的薪資待遇是吸引人才最有效的方法。，