「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，
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，明定雇主可與高齡勞工簽定期契約。圖／市府勞工局提供 分享 facebook 立法院衛環委員會昨天初審「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，
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，明定雇主可與六十五歲以上高齡勞工簽「定期契約」，
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，打破勞基法規範，
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，首度以年齡作為定期契約條件。但立委吳玉琴、陳敬敏等人昨天質詢指出，
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，政院版草案意在活化人力資本，
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，卻排除退休公務人員再任職公務機關、國營企業，不符「鼓勵退休者再就業」的立法初衷，應刪除相關規範。吳玉琴等人還指出，政院版草案也要求雇主應優先聘雇離職或受解雇的中高齡及高齡者，但一般企業進用員工，是依據員工能力、而非年齡為主要考量，此規定也不合時宜。該草案後續會再進行逐條審查。 勞動部長許銘春昨表示，我國一○七年三月正式進入高齡社會，估計一一五年邁入超高齡社會，老年人口達百分之廿，高齡化速度遠超過歐美、日本等國。且我國十五至六十四歲工作年齡人口，從一○四年起逐年減少，五十五歲以上勞參率低於日、韓等主要國家，男性退休年齡約六十三歲、女性約六十一歲。政院版草案因而首度放寬高齡勞工簽「定期契約」，可彈性工作。另根據勞動部調查，國內受雇者有約百分之六的男性、百分之七的女性曾遭受年齡歧視。政院版草案也因此明定，若雇主針對求職者或受雇者，因年齡而有直接或間接不利對待，違者處卅萬以上、一百五十萬元以下罰鍰，得按次處罰。，