鴻海土城頂埔廠及虎躍廠傳出減員。鴻海聲明指出，
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，是鴻海與派遣公司契約到期自然終止。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 行政院主計總處統計，
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，去年五月全國派遣人力達八十萬五千人，
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，歷史新高。派遣勞工所以爭議不斷，
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，乃係企業為省下人事成本，
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，大量運用派遣人力，
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，透過第三方派遣公司找來的員工，
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，除了不需負擔其勞健保、休假或福利，
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，時間滿數月或一年不等，即可約滿丟回給派遣公司，猶如次級勞工，「用完即丟」。近日有鴻海派遣員工收到終止通知案例，只是冰山一角。台灣仍有數十萬派遣勞工權益未受保障，但有愈來愈多的雇主、有規模的企業，甚至各級政府機關卻持續要求增加派遣名額與比例，《派遣勞工保護法》形同破傘，無法保護勞工。 派遣勞工縱使禁不了，但放眼各國，包括日、韓、德、法，都在派遣相關法案中明訂「同工同酬」規定，其中又以法國作法更為完善，要派單位必須額外給付十％津貼給派遣勞工，有效改善派遣工的低薪問題。反觀台灣《派遣勞工保護法》卻沒有要求，要派公司必須提供同工同酬待遇。此外，歐洲國家明訂限於臨時性、突發性、短暫性的工作。韓國也有派遣法，明文規定臨時性、間歇性才可以用。筆者曾為派遣勞工，深知同工不同酬的歧視和不平等待遇。所幸當時雇用契約到期，要派公司恰好有缺，且任職期間表現受到肯定，才獲得正式轉正職機會；但勞動市場持續惡化，現行相關法制也缺失不少，其他派遣工能有這麼幸運嗎？，