台鐵產業工會昨批評，
黑糖磚
，台鐵在普悠瑪案後，
社群行銷
，對體制改革、留住人才毫無具體作為，
慶聯
，發放紓壓小物令人匪夷所思。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台鐵近來購置「桌上型拳擊球」及「磁力巴克球」分配給轄屬單位，
布袋港接送
，讓第一線人員宣洩負面情緒。但台鐵產業工會昨批評，
各行業求職面試問題
，台鐵在普悠瑪案後，
黑糖四物
，對體制改革、留住人才毫無具體作為，
專利訴訟
，發放紓壓小物令人匪夷所思、根本本末倒置，不如盡速核定生活津貼，才是留才根本。監察院交通及採購、內政及少數民族委員會聯席會議，昨也針對普悠瑪案救災效率差，通過糾正台鐵，並請行政院督飭相關部會檢討改進。 台鐵產業工會說，行政院公布的台鐵體檢報告中，曾提到薪資福利不足是台鐵人才流失一大原因。以「生活津貼」為例，台鐵是目前唯一不是採用「簡薦委制」的公務機關，無法享有軍公教的生活津貼，包含子女教育、結婚生育等最多補助五個月薪水，台鐵員工現在卻僅由職福會發放一次兩千元的津貼。產工認為，台鐵在普悠瑪事件後，今年初才購買七千件「我愛台鐵、安全第一」紅背心惹議，現在又發放紓壓小物，根本本末倒置。台鐵表示，為留住人才，爭取比照軍公教子女教育補助、婚喪補助等生活津貼，本月已核定報交通部；交通部也表示已報行政院，將持續與國發會溝通爭取。台鐵也解釋，司機員、車站員工常因面對非理性旅客衝突或抱怨時，需要即時紓壓並減少負面情緒，才在專家學者建議下，發放紓壓小物給員工。，