牛仔褲製造大廠年興紡織驚爆非洲廠有女工被迫與主管發生性關係，
專業網頁設計
，台北總部澄清，
台中網路公司
，涉案者非台籍幹部，
關鍵字優化
，已採取相關措施杜絕類似情事。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 外媒報導，
漸進式排名
，代工多家品牌牛仔褲的台商年興紡織，
排名系統
，遭美國工人權益聯盟（ＷＲＣ）調查披露，
客製化網站
，該公司在賴索托工廠的女性員工常遭脅迫與主管發生性行為，
客戶管理系統建置
，以獲得工作或保住飯碗；受害者除遭到公司管理階層漠視，甚至被禁止在接受調查時說出實情。在年興的案件中可發現，賴索托工廠的性騷擾不但普遍發生，工作環境充斥對女性的敵意與性交換，甚至已經成為一種潛規則。當地員工更指出，雖然公司設有申訴專線，但多數女性員工擔心失去工作或遭到報復，長久以來選擇忍氣吞聲，也使得上對下的「權勢性侵」，成為當地社會普遍的問題。 報導指出，年興紡織僅說沒有台籍幹部涉案，也將事發責任推給當地民情文化，試圖淡化事件的影響。相關消息遭舉發後，在上游業主可能取消訂單壓力下，該公司舉辦反性騷擾及促進溝通課程，也與當地婦團及工會簽署協議，未來將有獨立調查委員會。然而發生如此大規模、集體的職場性暴力案件，年興紡織僅以「改善外籍員工與當地工人之間的關係，並建立更嚴格的申訴制度，以打擊賄賂和職場騷擾」，將問題歸因於溝通不良及申訴制度不嚴謹，顯然未理解企業應負的社會責任。年興應立即採取有效防護措施，包括隔離加害者與被害人的工作場域，保護被害者的工作不會受到干擾，另也應對加害人進行懲處調職並協助改善其不當行為，特別是加害人若為主管，更應剝奪其職權，以確保被害者不會被刁難報復。其次，除了應建制暢通的申訴管道外，也必須撤換知情但威脅員工不得聲張、或未積極處理申訴案件的幹部，暢通求助管道並建立妥善的處理機制，也藉此宣示性暴力零容忍的決心，更讓員工相信勇於求助後能獲得公平正義的調查。根本之道，是全面推動「性別友善職場」的企業文化，也就是讓員工與雇主彼此尊重、合作，共同營造性別平權的工作環境。年興應引進性別平權專業，全面檢視修正內部相關規章，並規畫整體課程進行全員訓練。應建立員工對於性別平權的正確認知，針對主管除了要使其了解公司政策外，更要能協助主管因應與處理相關事件；此外也應針對公司內、外部調查委員，進行增進性別意識、案件調查的能力培訓，期使相關人員能了解職場性騷擾的問題癥結並妥善處理。年興在賴索托的五間工廠雇用了約一萬名女性員工，占該地成衣廠勞動人口的廿五％，其作為可對當地引起示範作用，為改善當地性暴力文化作為示範。，