新任行政院長終於揭曉，
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，由副院長毛治國接任，
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，大部分的內閣首長也都留任，
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，在財經閣員部分，
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，只有原任經濟部長的杜紫軍及政務委員鄧振中互調職務，
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，其他幾乎沒有變動，
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，因此引發藍綠立委的批評，馬總統說明這樣安排的理由是安定人心、無縫接軌。不過，沒有新人的新內閣真的不能有新氣象嗎？只求安定人心而已嗎？完全事在人為。
九合一選舉勝負因素固然複雜，但重要的歸納起來，不外乎是薪資與分配、房價、青年機會、食安等問題的發酵使然。這些問題，若說政府不知道，也非事實，但可能得先釐清幾點迷失，才能對症下藥。其中，有關薪資與分配的問題最為複雜，目前全球主要較先進的經濟體，都為此所苦，先前美國的期中選舉民主黨大敗，也是肇因於此。過去執政者的迷失在於所關注的經濟議題，始終僅及於總體層面，但民眾的實質受惠及感受卻來自個體分配，再好的總體經濟若不能雨露均霑，只會使貧富差距擴大，招致民怨而已。
當然薪資不漲，不是只有分配機制，也有產業結構及轉型問題，倘若台灣絕大部分的企業還是滿腦子cost down，那麼從薪資上節省支出本是常態，甚至中間材料（包括食材）被節省也不必驚訝。
另外，有關房價迷失，真正的關鍵在於「住」的保障，而非將精力放在打房，當社會住宅已是許多地方政府的主要政見時，中央仍然袖手旁觀，當然無法擄獲人心，同樣地，青年需要的不是基本工資的保障，而是機會環境的塑造，但是這些施政都成效不彰。
也許要完整修正這些林林總總的施政迷失，還得做更深入的研究與探討，但有些已經是政策共識，何不先具體去落實，例如，在前一陣子辦得轟轟烈烈的經貿國是會議，事實上，當時的副院長毛治國也參與會前幕僚作業的督導工作，甚至為議題一的政策主軸定調，包括產業轉型、微型創新創業、在地經濟及社會企業等，至今五個月過去，推動了多少？成果如何？若拿來一一檢視，仍然是口號與口惠大於實際。
唯一好消息是，根據日前民間求職網調查，有80.9%的企業打算明年加薪，其中有12.8%是齊頭式全面加薪，平均調幅達4%，這真是令人振奮的消息。不過，這畢竟只是企業意願的表達而已，政府可否給予企業實質面的鼓勵，使這樣的意願可以真正落實。說實話，新內閣上任，不必新政策、新口號，只要凸顯行政效率，就能讓人民有感。
食安問題又何嘗不是暴露出先前行政效能的脫軌與不彰，才會導致食安問題一而再，再而三發生。記得去年發生塑化劑事件時，我們就提醒政府食安問題可能影響出口，結果得到的回應卻是台灣食品出口量有限，衝擊不大，現在一連串問題發生，連台灣製造MIT的形象也拖下水，新內閣上任，不必新花招，趕快把食安問題處理好，才真能安定人心。
在重大政策議題上，行政院應該認知到，不與立法院溝通甚至妥協，是無法推動的，講明白一點，就是權力必須分享，重大政策不再只是一個人甚至少數人說了算，不在議場決定，就只能在議場外拚輸贏，現在是回歸議場內的時候了。
先前立法院審議服貿協議前，王金平院長說了很傳神的一句話，「不必急，過去再困難的法案，到最後也都通過啊。」現在王院長再提醒毛治國「心胸可以開敞一點，不必遵循過去，盡量提出褔國利民的政策」，而在野黨也已釋出善意的訊息。如果行政部門真能敞開心胸，不設前提與立法院及在野黨協商，相信可以突破僵局。
總之，雖然沒有新人的新內閣，並不被大家看好，但舊人也有舊人的優勢，就是對於政策的了解，不必再經磨合期，倘若新內閣善用此優勢，定位為行動、溝通內閣，反而能令民眾耳目一新。，