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天王天后演唱會 LEXUS豪華車隊款待

Celine Dion台北演唱會特別與LEXUS合作,

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,安排經典旗艦房車LS 500h接送天后。 圖/和泰汽車提供 分享 facebook 今年有不少西洋音樂大咖來台開唱,

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,包括樂壇天王Bruno Mars及傳奇天后Celine Dion,

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,其中共同點為來台都是乘坐日系品牌LEXUS的豪華巨星車隊,

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,以最尊榮的待客之道,

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,攏絡天王天后巨星。加拿大天后Celine Dion出道至今超過30年,

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,全球唱片銷量更達冠軍寶座2億5千張,

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,被賦予「史上最暢銷女歌手」地位。 本次台北演唱會特別與LEXUS合作,

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,安排經典旗艦房車LS 500h接送天后,以奢華內裝、寬敞舒適的車室空間,足以撐起天后獨一無二的經典氣勢,也讓Celine Dion及演唱會團隊享有最高規格的尊榮禮遇。秉持日本「悉心款待,賓至如歸(御持て成し)」的待客之道,LS的尊爵Ottoman座椅可將椅背向後傾斜達48度,電動調整高達22向,並整合冷熱通風及氣動式舒壓按摩功能,讓天后除了能坐擁舒適的後座空間,還能享有如真人按摩般的極致體驗。此外,不論是日本國寶級KIRIKO切子玻璃飾板或御匠摺紋飾板,令人讚嘆的經典日系造車工藝,更能讓天后徹底放鬆身心。Celine Dion台北演唱會除了有場內的精采演出,主要贊助單位LEXUS亦在小巨蛋入口處展示台北演唱會官方用車LS,並舉辦抽獎活動,粉絲於LEXUS官方粉絲專頁分享指定貼文,即有機會獲得Celine Dion限定精美禮物。而今年4月來台開唱的Bruno Mars,也是由LEXUS組成高規格豪華巨星車隊陣容,指定LEXUS RX L七人座豪華休旅作為團隊貼身座駕,時尚前衛的RX L兼具寬敞舒適,使用三排座椅後,仍有充足的行李廂空間,完美呈現Experience Amazing的用車感受。,

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綠:健保補充保費應喊卡

民主進步黨發言人林俊憲表示,

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,明年即將實施的健保補充保費,

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,以及開徵證所稅,

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,因制度不健全,

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,應該停止、暫緩。
林俊憲說,

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,健保補充保費制度,

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,因有亂法紀、不公平、無效率、不便民等問題,

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,實施後會傷害人民權益,

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,造成社會混亂,

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,呼籲政府應停止實施。,

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醫界權威加持 新藥開發添力

高雄長庚榮譽院長陳肇隆是國際肝臟移植技術的第一人,

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,行醫40年、救活患者無數,

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,在66歲的這一年,

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,從醫界轉進產業界,

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,他認為,

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,新藥開發過程艱辛漫長,

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,但他願意用數十年的醫學專業,

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,協助台灣生醫產業開發出突破性的藥物。陳肇隆指出,

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,醫療進展和藥物開發密不可分,

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,80年代初期的肝臟移植,除了手術技術與麻醉知識的精進,更重要的是抗排斥新藥Cyclosporine的發現與臨床應用,讓肝臟移植一年存活率從30%提升到70%,而後來他也爭取該藥物引進台灣,才能在1984年完成亞洲首例成功的肝臟移植手術,並在隨後的33年維持超過九成的長期存活率。,

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拍全大運賽況拚獎金 FB集氣送手機

全大運昨天開幕,

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,除了運動場的競技外,

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,主辦的國立宜蘭大學為讓選手與民眾透過「鏡頭」比賽,

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,舉辦「非視不可」賽事照片競賽,

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,首獎有3萬元獎金。
宜蘭大學指出,

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,全大運賽事持續到5月1日,

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,為讓全國參賽的大專校院選手能有另一種參賽方式,

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,也讓民眾感染運動競賽的氣氛,

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,透過社交網站(facebook)開辦「非視不可」賽事照片比賽。
宜蘭大學指出,歡迎選手或民眾把拍到的全大運現場照片上傳參賽,照片必須構圖完整,意象鮮明,能傳遞正面的運動訊息,期盼大家藉由相機鏡頭,呈現運動精神的力與美。
宜蘭大學表示,評審優勝前3名,除獎盃、獎狀外,首獎有獎金3萬元,第2名2萬元,第3名1萬元,佳作5名各獲獎狀及2千元獎金;網路人氣獎則是在臉書上獲得按讚最多的第1名,可獲智慧型手機、第2名平版電腦、第3名是iPod。詳細參賽辦法、規則及觀賞參賽照片,可上全大運臉書粉絲專頁http://www.facebook.com/102NIAG「非視不可」相簿。,

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暖男周興哲 大推SWATCH中秋限定表款

近來人氣急升的創作暖男周興哲受到SWATCH的邀請,

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,擔任多家店櫃的一日店長活動,

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,果然吸引了大批粉絲到場支持。而配戴過品牌這季的新款腕表之後,

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,周興哲表示自己很欣賞中秋限定表款,

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,會買來送給家人或好朋友,

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,為他們帶來驚喜。創作暖男周興哲受SWATCH的邀請,

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,擔任一日店長活動。圖/SWATCH提供 分享 facebook 越接近中秋節,

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,腕表品牌都會把具月相顯示功能的腕表重新炒熱,

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,可就應景而言,還不如SWATCH的中秋限定表款,除了設計概念就是來自這傳統的中國節慶,也是品牌首次推出中秋節限定腕表,在腕表界裡也相當少見。SWATCH中秋限定表款,2,700元。圖/SWATCH提供 分享 facebook 這款表採用深藍的表盤為基底,在下緣處添加銀白色上弦月意象的裝飾。表盤上緣以星光點點,凸顯賞月眺望天空,尋找月亮與星星的情景,最後以紅色指針收尾,意喻美好佳節與家人、親友相聚的時刻。Kate Spade New York星座系列腕表,8,000元。圖/Fossil提供 分享 facebook 而在這一季星象概念成為流行表款的設計顯學,除了SWATCH之外,源自紐約的Kate Spade New York還針對亞洲地區,推出星座系列(Metro)腕表讓年輕的女性消費者無法抵擋。設計師結合占星的獨特符號,讓細膩的星座圖騰在表盤上6點鐘時刻方向呈現,點綴精緻的星形細鑽於計時時標及表盤上,再搭配具深秋色彩的皮革表帶,充滿趣味又不失現代感。設計細膩而簡約,低調透露著每個星座女孩的獨有個性,的確會讓「星座控」感到失心瘋。,

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薪資增幅 連五月逾2%

行政院主計總處昨(11)日發布最新薪資統計,

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,由於國內景氣持續復甦,

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,廠商調薪愈趨積極,

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,4月全體受僱員工經常性薪資平均為40,

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,729元,

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,年增2.27%,

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,年增幅已連五個月突破2%,

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,薪資水準持續上揚。根據主計總處調查,

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,今年1至4月經常性薪資平均40,683元,較去年同期增加2.57%,為近18年來同期最高增幅。 經濟日報提供 分享 facebook 主計總處官員表示,一般情況下,員工很少會被「減薪」,加上近來國內景氣回溫、廠商調薪意願增加,因此薪資水準維持上揚趨勢。而若計入物價影響,今年1至4月「實質經常性薪資」為38,107元,依舊未及2001年同期38,172元的水準,形同薪資倒退17年,但二者之間的差距已經逐漸縮小。主計總處指出,「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬,包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資,以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資,二者加計並扣除物價影響後的數據就是「實質總薪資」。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出,雖然經常性薪資成長幅度追不上物價攀升,但1至4月「實質總薪資」創歷年新高,年增率2.66%,仍然可見薪資成長動能。潘寧馨說明,觀察近年廠商調薪考量因素,仍以評估員工個人表現為主,企業多半針對表現良好的員工發放績效獎金,而非全體調整月薪。因此,經常性薪資的成長速度,已經趕不及非經常性薪資增幅,在解讀薪資統計趨勢時,將總薪資一併納入觀察會較全面,「畢竟員工確實有領到這筆錢」。,

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Uber攜現代 攻空中計程車

Uber和現代汽車擬共同打造空中計程車。 歐新社 分享 facebook Uber和現代汽車擬共同打造空中計程車。 歐新社 分享 facebook 金融時報報導,

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,美國叫車業者Uber和南韓現代汽車合作開發空中計程車,

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,加入這個正在起初階段的競賽,

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,在大城市推出飛行汽車。Uber表示,

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,與現代合作開發的四人座純電動空中計程車原型,

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,本周已在拉斯維加斯亮相。這款車能垂直起降,

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,時速約200哩,

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,一次充電可行駛60哩。 Uber說,

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,最初將由人工駕駛,

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,但未來將成為自動駕駛。該公司說,目標是在今年試飛,三年內開始商業營運,在2023年以前開放顧客預約搭乘空中計程車。根據摩根士丹利的報告,在2040年之前空中計程車市場的每年產值估計達1.5兆美元,客運將占8,510億美元。Uber認為空中服務是一個使人們脫離私有車、進入共享車輛網路的途徑,這是Uber想成為「運輸業亞馬遜」願景中最具未來意義的面向之一。但空中計程車的監管方式目前仍不明確。但專家說,由於面臨龐大的技術與監管挑戰,飛行車需很長時間才能商業化。南韓產業研究院的資深研究員李杭久(音譯)說,「需在欠缺監管的架構中建立一個生態系和供應鏈。飛行車也需要比自駕車更先進的科技」,「我認為在未來七到八年無法提供商業服務」。世界第五大汽車製造商現代汽車,正在新興科技方面努力趕上規模更大的競爭對手,因為消費者愈來愈青睞共享乘車,而這項趨勢是造成全球汽車銷售下滑的原因之一。Uber將為合作夥伴提供空中支援服務,並提供與地面交通聯繫,而現代汽車將生產和部署這款飛行車。,

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百和拚綠色轉型 陸環保模範生

大陸近年來力推環保政策,

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,甚至不惜推出限產令,

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,許多企業叫苦連天。台商百和集團早就落實環保政策,

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,去年2廠各獲7張綠色證書,

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,前晚在東莞百宏企業25周年廠慶中,

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,又獲得經編緹花網布(簡稱一片式布料)的碳足跡與水足跡綠色證書,

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,預計到年底可獲得18張綠色證書,

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,是大陸企業的環保模範生。百宏公司的經編緹花網布技術,

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,再度獲得碳足跡與水足跡的環保認證。 苗君平/攝影 分享 facebook 百和集團董事長鄭國烟表示,

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,環保是未來企業發展的趨勢與責任,雖然對現有企業發展會造成影響,但危機就是轉機、也是商機,所以早在多年前就開始在生產過程中,落實節能減碳的措施。百和集團所屬的無錫百和織造公司與東莞百宏織造公司,在去年3月,一口氣各獲得中國質量認證中心(簡稱CQC),頒發的7張綠色證照,分別是大陸紡織界的第1張零碳中和,企業第1張碳足跡、2張產品(織帶與黏扣帶)碳足跡及中國第1張企業水足跡、2張產品(織帶與黏扣帶)水足跡。該公司顧問李永如表示,這也是大陸獲得綠色證書最多的企業,不僅是在台商界,也是大陸企業的環保先驅,尤其百和集團並非是大陸列管的排碳企業,卻以環保為己任,甚至自願性購買2萬多噸的碳權,成為第一家零碳中和的企業。他說,近年來大陸工信部力推綠色工廠認證,但能取得資格的少之又少,第一批與第二批加起來只有400多家,無錫百和廠不僅在去年獲得綠色工廠,還被指定為示範工廠,東莞百宏預計今在年底,同樣將取得綠色工廠的認證,屆時,百和可望獲得18張綠色認證。前晚在百宏企業的25周年廠慶中,再度獲得一片式經編緹花網布,碳足跡與水足跡的證書,由中國質量認證中心處長于潔,親自上台頒發。董事長鄭國烟也強調,產品不斷綠色轉型升級,在打開市場通路上,相對獲得客戶的認同與支持,對生產的企業而言,其實只有好沒有壞。,

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受託到香港領孤兒的糖果?法官不採信判運毒男7年2月

黃姓男子投宿香港寶軒酒店,

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,領取台灣寄去的2萬粒的三級毒品「一粒眠」,

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,被香港警方查獲,

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,在香港羈押131天後被押回台,

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,台中地院審理時,

高雄就醫陪同

,他辯稱受「小胖」委託前往香港領取孤兒的糖果,

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,法官認定他狡辯,

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,依違反毒品危害防制條例將他重判7年2月,

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,全案可上訴。判決書指出,

第一石鹼

,綽號「阿華」男子,為黃男 (49歲)訂購前往香港的機票,黃則於前年10月23日自台中清泉崗機場出境,搭機前往香港地區,並由「小胖」安排他入住香港九龍尖沙嘴天文台圍寶軒酒店507號房。 經「小胖」將相關資訊回報後,即由同夥填寫貨運單,並指明由黃男為收件人,收件地址為「寶軒酒店507號房」,再由「小胖」指示黃依通知前往收受包裹,迨該箱包裹送達寶軒酒店,黃至酒店大廳出面領取時,當場為香港警方查獲,2萬顆一粒眠經檢驗後,確認均含有第三級毒品硝甲西泮成分。法官審理時,黃男辯稱他不知道包裹內裝有一粒眠毒品,當時是「小胖」委請他幫忙代收該包裹,「小胖」說是要寄給孤兒院的糖果餅乾,因為孤兒院不收食物,且「小胖」有出示DHL寄件單號及海關放行資訊,他覺得沒有問題才同意代領包裹。不過,法官查出黃男在警訊時供稱,他到達香港後,就由「小胖」接機並入住寶軒酒店507號房,「小胖」是台灣人,在廣東及香港間做生意,要請他在飯店幫忙收包裹後再轉交給他,如果成功,「小胖」會再包紅包給他。「小胖」也有坦白地向他告知說:「包裹內有一些藥品,但其不知道這些藥品能否在香港地區買賣,所以才叫他幫忙接收」;「小胖」說會請他代收包裹約2至3次,也會包給他大約新台幣3萬元紅包。黃男又稱他前往香港前,友人「阿華」就有跟他明講是要去香港做一些灰色地帶的事情賺點錢,但沒有提到實質內容,報酬部分則是到香港地區做了之後才知道。法官認為,如果若該包裹內均屬合法物品,何需特別委請被告收受,甚而與其約定在收受包裹後,將再額外給予新台幣3萬元之紅包以資酬謝?況黃男於前往香港地區之前,本即明知是要去做「灰色地帶的事情」來賺錢,認定他運輸毒品犯行。黃男投宿香港寶軒酒店,領取台灣寄去的2萬粒品「一粒眠」,被香港警方查獲,台中地院審理時,他辯稱受「小胖」委託前往香港領取孤兒的糖果,法官認定他狡辯,依違反毒品危害防制條例將他重判7年2月。圖/報系資料照 分享 facebook,

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壓低轉播權利金?緯來駁「開價和去年相同」

和中華職棒合作了18年,

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,緯來電視網至今仍想不通,

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,為何無法繼續轉播比賽,

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,副總經理何孝齊強調,

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,「緯來開出的權利金,

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,和去年相同」。
中職前天發表聲明,

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,指出緯來在去年12月30日書面提案,

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,提出轉播權利金低於2012、13年的1億7200萬元。
但緯來表示,

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,這一天只和聯盟會長黃鎮台討論「製播分離」等各項授權細節,黃鎮台希望能在2014年元月中旬回覆提案、報價。
何孝齊指出:「時間點(報價)錯誤,我們在今年元月13日正式提案報價,而且加上獎金,金額和去年相同,甚至還高出一些。」
緯來過去的轉播權利,包含無線、有線電視轉播權,今年僅洽談有線部分,「直接拿金額來比較,非但不妥,且容易造成外界誤解」。
MP&Silva希望緯來吃下240場季賽,緯來則提出今年144場、明年120 場及製播合一的要求,何孝齊說:「直到3月19日的最後期限,都未收到對方回覆。」
對於中職堅持「製播分離」,緯來感到不解,尤其是具體規畫和細節,都沒有談到,僅以「由專家決定」帶過,「整個談判過程,我們都是處於被動」。
緯來以聲明稿表達嚴正抗議,「用片面且錯誤訊息,造成外界諸多困擾與緯來電視網商譽損失」,希望中職儘速正式對外說明、澄清。
提到未來,緯來不排除再和中職「合作」,但何孝齊說:「希望能在公開、公平、客觀、有尊嚴的環境條件下,這是我們的基本要求。」,

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